Programa de Capacitação Continuada de Pastores (PCCP)

Veja aqui apresentação em PowerPoint - Congresso da OPBB - Teresina 2006

Veja aqui Projeto de Inclusão de Pastores Batistas nos eventos denominacionais

Como introdução, vale lembrar o perfil de um pastor batista, vivendo e ministrando no interior do Brasil. O curso teológico que fez é coisa de um passado distante. Ele não usa Internet, não freqüenta as Assembléias da CBB, não compra livros, raramente recebe visitas de um colega. Sua rotina se resume em cuidar das ovelhas, preparar sermões e tomar seus remédios. A luta financeira não dá trégua. A Denominação é algo muito distante para este pastor.

Pensando em homens assim, a CBB/OPBB procura chamar a atenção para a oportunidade de se incluir esses pastores no movimento denominacional. O carro chefe deste sonho é o Programa de Capacitação Continuada dos Pastores (PCCP), destaque do Congresso Anual da OPBB realizado em Teresina 2006. A Diretoria da CBB atraiu para si a liderança do estudo deste assunto. Em seguida, liderado pelo pastor Sócrates de Oliveira, os executivos das organizações da CBB passaram a elaborar os planos de ação para a implementação do Programa.

Planos de Ação(*)

(*) Sugestões apreciadas pelo Conselho da OPBB e em estudo pela Comissão de Planejamento da CBB (entre parênteses, a sugestão de quem coordenaria a execução de cada plano de ação, sendo relator o primeiro citado):

1) ampliar o Projeto de Bolsa Congresso. Num esforço da OPBB, da CBB e das Convenções Estaduais que hospedam a Assembléia Anual da CBB e o congresso dos pastores, Bolsas serão distribuídas com o propósito de oferecer condições de participação, num rodízio que permitirá beneficiar todos os pastores que se enquadram no perfil sugerido. A bolsa garantirá: inscrição nos eventos, hospedagem econômica e alimentação durante os eventos (CBB/OPBB);
2) definir uma duas quinzenas no calendário denominacinal para Atualização Ministerial. Nestes períodos , possivelmente no início ou término dos semestres escolares, não seria agendado nenhum outro evento denominacional que envolva pastores. Seria criada uma cultura anual trienal de atualização ministerial de estímulos para encorajar todo pastor a fazer a atualização ministerial pelo menos uma vez ao ano a cada três anos(CBB);
3) reformatar o programa dos seminários para abranger a vida ministerial e não apenas a vida acadêmica de quatro ou cinco anos tradicionais, criando pontes entre a formação teológica e a hábito de capacitação continuada;
4) migrar a utilização da verba denominacional da formação de futuros pastores para os seus programas de capacitação continuada (CBB/SEMINÁRIOS);
5) estimular programas não formais de capacitação continuada dos pastores, inclusive com o estabelecimento de parcerias com outras organizações interessadas (OPBB);
6) garantir que todo pastor no exercício do ministério e com renda familiar inferior a quatro salários mínimos tenha oportunidade anual de capacitação gratuita (Missões Nacionais/OPBB/CBB);
7) aumentar 1% anualmente, até chegar a 10%, a destinação orçamentária do CPC-CBB, de MN, da OPBB, das convenções estaduais e das Seções da OPBB para programas de capacitação continuada de pastores. No caso de MN seria criada a categoria de pastor-missionário (CBB/MN/OPBB/Convenções Estaduais);
8) educar as igrejas quanto à importância da capacitação continuada dos pastores (JUERP);
9) elaborar pesquisas entre os pastores para melhor subsidiar os esforços do PCCP (OPBB);
10) conscientizar e assessorar as Seções da OPBB e as Convenções estaduais para o investimento na capacitação continuada dos pastores (OPBB/CBB);
11) estimular todo pastor a seguir uma linha progressiva de treinamento, evitando o hábito de buscar programas isolados e, conseqüentemente, de pouca eficácia (OPBB);
12) exigir que todo pastor participe anualmente de programas de capacitação (OPBB);
13) manter um registro de cada pastor: cursos realizados, interesses revelados, recursos utilizados e oportunidades disponíveis (OPBB);
14) enviar sistematicamente aos pastores, textos, MP3, CDs (OPBB);
15) criar ou estabelecer parcerias para serviços como Clube do Livro, materiais subsidiados e WEB TV específica para capacitação de pastores(OPBB);
16) estimular a organização de pequenas turmas, preferencialmente de até 30 pastores, para cuidado intensivo ou capacitação em torno de um tema específico. A expressão clínica vem de clínica médica, onde vários especialistas reúnem-se em torno do propósito de dar saúde a uma única pessoa (OPBB);
17) estimular o desenvolvimento de pastores-mentores e estimular cada pastor a que desenvolva um mentor que lhe transmita vida; que ajude em sua formação continuada; alguém que ande ao lado, ou seja, substituir a cultura de autonomia ministerial por uma de interdependência. Estudar a possibilidade de pastores mestres serem remunerados para esse trabalho (OPBB/CBB);
18) estimular a mentoria mútua entre pastores (OPBB).
19) Treinar os líderes de seções da OPBB e professores de seminários quanto aos princípios sugeridos por Topic Brasil para a capacitação de líderes pastorais

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